Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Бухсайт
Loading
Лигазакон
19.10.2016 | 13:48

Что считается обоснованным отказом в принятии на работу

Что считается обоснованным отказом в принятии на работу

Минсоцполитики считает, что обоснованным отказом в принятии на работу может быть отсутствие вакансий (свободных должностей, на которые может быть трудоустроено лицо), отсутствие у претендента образования или качеств, необходимых для выполнения работы (квалификации, опыта работы и др.), наличие прямых ограничений или требований для занятия должности, установленных нормативно-правовыми актами и т.п.

В ведомстве отметили, что законодательством о труде не определены процедуры отказа собственника или уполномоченного им органа в принятии работника на работу.

Кроме того, по мнению Минсоцполитики, собственник или уполномоченный им орган имеет право использовать все не запрещенные законом средства и способы фиксирования отказа в приеме на работу с целью формирования доказательной базы на случай возникновения в будущем трудовых споров.

Письмо Минсоцполитики от 02.07.2016 г. № 352/13/116-16.

Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!

Попробовать бесплатно

Купить

Если вы заметили ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить о ней редакции
Комментариев 0

Опубликовать
Осталось 500 символов
Поля, отмеченные * - обязательные для заполнения.
Введите число, изображенное на картинке: *

обновить число
 
На повестку дня
Новые поступления
23.06.2017
43
22.06.2017
16
21.06.2017
14
19.06 - 23.06
Опрос