Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Бухсайт
Loading
Лигазакон
21.10.2016 | 17:01

Работодатель должен письменно обосновать отказ в трудоустройстве

Работодатель должен письменно обосновать отказ в трудоустройстве

Минсоцполитики напомнило, если работодатель отказывает в трудоустройстве безработному, которого направил центр занятости, он должен обосновать такой отказ письменно, поставив отметку возле надлежащей причины отказа и заполнив графу "Ответ о принятом решении" корешка направления. После чего соискатель возвращает этот корешок обратно в центр занятости.

Министерство обращает внимание, если работодатель не выполнил в течение года квоту по количеству трудоустроенных, с него взимается штраф за каждый необоснованный отказ в трудоустройстве таких лиц в пределах соответствующей квоты в двукратном размере минимальной зарплаты, установленной на момент выявления нарушения.

По данным Минсоцполитики.

Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!

Попробовать бесплатно

Купить

Если вы заметили ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить о ней редакции
Комментариев 0

Опубликовать
Осталось 500 символов
Поля, отмеченные * - обязательные для заполнения.
Введите число, изображенное на картинке: *

обновить число
 
На повестку дня
Новые поступления
19.08.2017
14
18.08.2017
23
17.08.2017
7
14.08 - 19.08
Опрос