Шановний відвідувач! Ви переглядаєте стару версію сайта. Запрошуємо вас ознайомитись з новою версією та оцінити ії. Be new!
Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Бухсайт
Loading
Лигазакон
02.12.2016 | 16:40

Работодателей за нарушение трудового законодательства могут наказывать и финансово

Работодателей за нарушение трудового законодательства могут наказывать и финансово

С 11 марта 2016 года инспекторы по труду за нарушение трудового законодательства стали применять к работодателям юрлицам и ФЛП, кроме административных, еще и финансовые санкции в виде штрафов, налагаемых на расчетный счет работодателя.

Форма постановления о наложении штрафов должностными лицами Государственной службы по вопросам труда утверждена приказом Минсоцполитики от 02.02.2016 № 67. Кроме того, 10 февраля 2016 года вступило в силу постановление Кабмина от 03.02.2016 г. № 55, которым внесены изменения в постановление Кабмина от 17.07.2013 г. № 509 "Об утверждении Порядка наложения штрафов за нарушение законодательства о труде и занятости населения".

Итак, отныне юридические и физические лица - предприниматели, которые используют наемный труд, несут еще и финансовую ответственность в таких размерах:

  • 30 минзарплат за каждого работника (это 48000 грн, если минзарплата 1600 грн) за следующие нарушения:

- фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора;

- оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время;

- выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса.

  • 10 минзарплат за каждого работника (это 16000 грн, если минзарплата 1600 грн) за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда (например, за не оплату работы в ночное время, работу в выходной или праздничный день, понадурочную работу и другие вопросы оплаты труда);

  • 3 минзарплаты (это 4800 грн, если минзарплата 1600 грн) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплат их не в полном объеме;

  • 1 минзарплата (1600 грн) за нарушение других требований трудового законодательства, кроме предусмотренных выше.

За возможное признание недействительного приказа предприятию грозит штраф в 48000 грн. Если приказ оформлен правильно, но предприятие несвоевременно сообщило фискальной службе о принятии работника на работу, то такое нарушение обойдется предприятию в 1600 грн.

Фактический допуск одного работника к работе без трудового договора (= без приказа) может стоить 65000 грн (48000 грн + 17000 грн) + выплата такому работнику заработной платы в размере не ниже средней заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности в регионе в соответствующем периоде (ст. 41 КоАП).

А не направление уведомление фискальной службе о принятии работника на работу (или несвоевременное направление) стоит 1600 грн финансового штрафа и до 1700 грн административного штрафа.

По данным Управления Гоструда в Хмельницкой области.

Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!

Попробовать бесплатно

Купить

Если вы заметили ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить о ней редакции
Комментариев 0

Опубликовать
Осталось 500 символов
Поля, отмеченные * - обязательные для заполнения.
Введите число, изображенное на картинке: *

обновить число
 
На повестку дня
Новые поступления
17.01.2018
30
16.01.2018
34
15.01.2018
19
08.01 - 12.01
Опрос