В соответствии со ст. 24 КЗоТ соблюдение письменной формы трудового договора является обязательным в случае:
• организованного набора работников;
• заключения договора о работе в районах с особыми природными географическими и геолоческими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
• заключения контракта;
• если на этом настаивает работник;
• заключения договора с несовершеннолетними;
• в других предусмотренных законодательством случаях.
При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку. Если для этой работы (должности) законодательно установлено требование относительно образования, квалификации, состояния здоровья и т. п., необходимо также предоставление документов, подтверждающих соответствие этим требованиям (ст. 24 КЗоТ).
Запрещается требовать предоставления сведений и документов, не предусмотренных законодательно (ст. 25 КЗоТ).
Полную версию статьи "Трудовой договор: порядок заключения и виды" в открытом доступе читайте в издании БУХГАЛТЕР&ЗАКОН № 52.
Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!
