Кабмин одобрил законопроект "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины", которым предусматривается:
обязательное уведомление работодателями профсоюзов о запланированном массовом высвобождении и представление необходимой информации для разработки конструктивных мероприятий по уменьшению масштабов увольнения на предприятиях;
увеличение штрафных санкций за непредставление работодателем информации о запланированном массовом высвобождении работников с четырехкратного размера минзарплаты до десятикратного;
применение положений массового высвобождения работников в случае ликвидации юрлица;
уточнение критерия массового высвобождения работников для предприятий с численностью работников 300 и более.
Статью 21 КЗоТ предложено дополнить в части определения перечня ограничений, которые не считаются дискриминацией в сфере труда. Речь идет об ограничениях, которые зависят от присущих определенному виду работ требований (относительно возраста, образования, состояния здоровья, пола и т. п.) или обусловленные необходимостью усиленного социальной и правовой защиты некоторых категорий лиц.
Также включена норма о предоставлении права лицам, которые подверглись дискриминации, обратиться в суд с заявлением о восстановлении их нарушенных прав, возмещении материального и морального вреда.
Гоструда могут предоставить право штрафовать за нарушение требований рекламы по трудоустройству.
По данным Правительственного портала.
Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!
