Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Бухсайт
Loading
Лигазакон
11.03.2016 | 13:43

Без заключения трудового договора работник не может быть допущен к работе

Без заключения трудового договора работник не может быть допущен к работе

Заключение трудового договора является обязательным при оформлении работника на работу. Такой договор оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа в соответствии с ч. 3 ст. 24 КЗоТ Украины. То есть допущение работника к работе до издания приказа (распоряжения) о его принятии будет неправомерным.

Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме.

Работник должен помнить, что без официального оформления работа не засчитывается в трудовой стаж, а сам работник теряет право на:

  • социальное страхование (с неофициального вознаграждения не уплачиваются страховые взносы);

  • получение помощи в связи с временной потерей трудоспособности в случае болезни;

  • получение возмещения вреда в случае профзаболевания или если произошел несчастный случай на производстве;

  • ежегодный оплачиваемый отпуск

По данным управления Гоструда в Волынской области.

Если вы заметили ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить о ней редакции
Комментариев 0

Опубликовать
Осталось 500 символов
Поля, отмеченные * - обязательные для заполнения.
Введите число, изображенное на картинке: *

обновить число
 
Новые поступления
21.11.2017
6
20.11.2017
10
17.11.2017
18
13.11 - 17.11
Опрос