Шановний відвідувач! Ви переглядаєте стару версію сайта. Запрошуємо вас ознайомитись з новою версією та оцінити ії. Be new!
Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Бухсайт
Loading
Лигазакон
14.03.2016 | 10:48

Видеоанонс БУХГАЛТЕР&ЗАКОН № 11

Уважаемые читатели!

Прошедшая неделя после длительных выходных была не очень насыщена новостями. Однако есть моменты, заслуживающие внимания.

Нацбанк соответствующим постановлением смягчил некоторые валютные ограничения. Так, в частности:

- увеличен объем выдачи наличности в сутки со счетов клиентов банков:

  • с 20 тыс. до 50 тыс. грн. - в иностранной валюте и банковских металлах;

  • с 300 тыс. до 500 тыс. грн. - в национальной валюте;

- повышена максимальная сумма продажи наличной иностранной валюты или банковских металлов одному лицу в один операционный (рабочий) день с 3 тыс. до 6 тыс. грн. в пределах одного банковского учреждения.

Вместе с тем сохранены требования относительно обязательной продажи 75 % валютных поступлений, расчетов по операциям экспорта и импорта товаров до 90 дней, а также запрет досрочного погашения резидентами кредитов, займов в иностранной валюте по договорам с нерезидентами.

Кабмин постановлением от 02.03.2016 № 149 утвердил требования относительно реализации фискальных функций регистраторами расчетных операций, применяемыми при осуществлении операций по купле-продаже иностранной валюты и по приему и переводу наличных средств через программно-технические комплексы самообслуживания. Указанное постановление вступило в силу с 11 марта.

Гоструда письмом предоставила разъяснение относительно возможности расторжения трудовых отношений с работником, призванным на военную службу. Вывод вполне логичен и прогнозируем: действующее законодательство не предусматривает возможности расторжения трудовых отношений с работником, призванным на военную службу, ни при каких обстоятельствах.

Вместе с тем прекращение трудового договора в связи с истечением его срока возможно только после окончания прохождения военной службы мобилизованным работником. Для этого работодатель должен в день истечения срока трудового договора издать соответствующий приказ и принять меры для ознакомления с ним работника (например, путем направления его копии по электронной почте по известному адресу).

Тема номера БУХГАЛТЕР&ЗАКОН №11 посвящена ІТ-индустрии. Мы рассмотрели не только особенности документооборота и налогообложения, но и уделили внимание выбору системы налогообложения.

Читайте БУХГАЛТЕР&ЗАКОН и помните: Закон на вашей стороне!

Если вы заметили ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить о ней редакции
Комментариев 0

Опубликовать
Осталось 500 символов
Поля, отмеченные * - обязательные для заполнения.
Введите число, изображенное на картинке: *

обновить число
 
На повестку дня
Новые поступления
18.01.2018
24
17.01.2018
39
16.01.2018
36
08.01 - 12.01
Опрос