Держпраці в листі від 26.11.2015 р. № 4979/0/4.1-06/6/ГП-15 висловила точку зору, що чинне законодавство не передбачає можливості розірвання трудових стосунків з працівником, покликаним на військову службу, ні за яких обставин.
Припинення трудового договору у зв'язку із закінченням його терміну можливо тільки після закінчення проходження військової служби мобілізованим працівником.
Для цього працедавець повинен в день закінчення терміну трудового договору видати відповідний наказ і вжити заходи для ознайомлення працівника з цим наказом, наприклад, шляхом напряму його копії поштою за відомою адресою.
Нагадаємощо Минсоцполитики дотримується іншої думки.