Шановний відвідувач! Ви переглядаєте стару версію сайта. Запрошуємо вас ознайомитись з новою версією та оцінити ії. Be new!
Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Бухсайт
Loading
Лигазакон
04.03.2016 | 10:27

Мобилизованного работника нельзя уволить ни при каких обстоятельствах - Гоструда

Мобилизованного работника нельзя уволить ни при каких обстоятельствах - Гоструда

Гоструда в письме от 26.11.2015 г. № 4979/0/4.1-06/6/ГП-15 высказала точку зрения, что действующее законодательство не предусматривает возможности расторжения трудовых отношений с работником, призванным на военную службу, ни при каких обстоятельствах.

Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока возможно только после окончания прохождения военной службы мобилизованным работником.

Для этого работодатель должен в день окончания срока трудового договора издать соответствующий приказ и принять меры для ознакомления работника с этим приказом, например, путем направления его копии по почте по известному адресу.

Напомним, что Минсоцполитики придерживается другого мнения.

Если вы заметили ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить о ней редакции
Комментариев 0

Опубликовать
Осталось 500 символов
Поля, отмеченные * - обязательные для заполнения.
Введите число, изображенное на картинке: *

обновить число
 
На повестку дня
Новые поступления
16.01.2018
34
15.01.2018
19
12.01.2018
34
08.01 - 12.01
Опрос