Ця сторінка доступна рідною мовою. Перейти на українську

Рада изменила правила увольнения работников на испытательном сроке

18 травня 2016, 10:42
177
0
Реклама

Верховная Рада приняла Закон "О внесении изменений в Кодекс законов о труде относительно испытания при приеме на работу" (законопроект № 1639).

Законом расширяется перечень лиц, для которых не устанавливается испытание при приеме на работу. В перечень вошли:

  • избранные на должность;

  • победители конкурсного отбора на замещение вакантной должности;

  • лица, которые прошли стажировку во время принятия на работу с отрывом от основной работы;

  • беременные женщины;

  • одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до 14 или ребенка-инвалида;

  • лица, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев;

  • лица на временные и сезонные работы;

  • внутренне перемещенные лица.

Законом предлагается отнести к основаниям увольнения по инициативе работодателя увольнение работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Предусмотрено, что в срок испытания не будут включаться дни, когда работник фактически не работал, независимо от причин. Работника обязательно письменно будут предупреждать о том, что с ним расторгнут трудовой договор в связи с непрохождением испытания без выплаты выходного пособия.

Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!

Попробовать бесплатно

Купить

Залиште коментар
Увійдіть щоб залишити коментар
УВІЙТИ
Підпишіться на розсилку
Головні новини і аналітика для вас по буднях
Схожі новини