Верховная Рада приняла Закон "О внесении изменений в Кодекс законов о труде относительно испытания при приеме на работу" (законопроект № 1639).
Законом расширяется перечень лиц, для которых не устанавливается испытание при приеме на работу. В перечень вошли:
избранные на должность;
победители конкурсного отбора на замещение вакантной должности;
лица, которые прошли стажировку во время принятия на работу с отрывом от основной работы;
беременные женщины;
одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до 14 или ребенка-инвалида;
лица, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев;
лица на временные и сезонные работы;
внутренне перемещенные лица.
Законом предлагается отнести к основаниям увольнения по инициативе работодателя увольнение работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Предусмотрено, что в срок испытания не будут включаться дни, когда работник фактически не работал, независимо от причин. Работника обязательно письменно будут предупреждать о том, что с ним расторгнут трудовой договор в связи с непрохождением испытания без выплаты выходного пособия.
Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!