Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Бухсайт
Loading
Лигазакон
04.05.2016 | 13:53

Совместитель не сообщил об увольнении с основного места работы: как действовать руководству и бухгалтеру

Совместитель не сообщил об увольнении с основного места работы: как действовать руководству и бухгалтеру

Гоструда в Хмельницкой области разъяснило, как действовать бухгалтеру и руководителю предприятия, если работник, работающий по совместительству, не сообщил об увольнении с основного места работы. При этом трудовую книжку он принес через четыре месяца работы с датой увольнения декабрь 2015 года.

В таком случае руководитель предприятия должен составить акт о том, что работник принес трудовую книжку, а работник - написать объяснительную записку, указав, почему он не сообщил об увольнении в декабре 2015 года, а также заявление о переводе на основное место работы. После этого руководитель издаст соответствующий приказ.

Поскольку работник заблаговременно не сообщил руководству об увольнении, штрафы бухгалтеру не грозят.

Если вы заметили ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить о ней редакции
Комментариев 2

Опубликовать
Осталось 500 символов
Поля, отмеченные * - обязательные для заполнения.
Введите число, изображенное на картинке: *

обновить число
 
Елена 05.05.16 | 11:55
Ебнутые
Татьяна 05.05.16 | 11:24
а если бы сообщил? чем это грозит бухгалтеру и за что?
На повестку дня
Новые поступления
17.08.2017
7
16.08.2017
23
15.08.2017
28
07.08 - 11.08
Опрос