Шановний відвідувач! Ви переглядаєте стару версію сайта. Запрошуємо вас ознайомитись з новою версією та оцінити ії. Be new!
Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Бухсайт
Loading
Лигазакон
04.05.2016 | 13:53

Совместитель не сообщил об увольнении с основного места работы: как действовать руководству и бухгалтеру

Совместитель не сообщил об увольнении с основного места работы: как действовать руководству и бухгалтеру

Гоструда в Хмельницкой области разъяснило, как действовать бухгалтеру и руководителю предприятия, если работник, работающий по совместительству, не сообщил об увольнении с основного места работы. При этом трудовую книжку он принес через четыре месяца работы с датой увольнения декабрь 2015 года.

В таком случае руководитель предприятия должен составить акт о том, что работник принес трудовую книжку, а работник - написать объяснительную записку, указав, почему он не сообщил об увольнении в декабре 2015 года, а также заявление о переводе на основное место работы. После этого руководитель издаст соответствующий приказ.

Поскольку работник заблаговременно не сообщил руководству об увольнении, штрафы бухгалтеру не грозят.

Если вы заметили ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить о ней редакции
Комментариев 2

Опубликовать
Осталось 500 символов
Поля, отмеченные * - обязательные для заполнения.
Введите число, изображенное на картинке: *

обновить число
 
Елена 05.05.16 | 11:55
Ебнутые
Татьяна 05.05.16 | 11:24
а если бы сообщил? чем это грозит бухгалтеру и за что?
На повестку дня
Новые поступления
16.01.2018
34
15.01.2018
19
12.01.2018
34
08.01 - 12.01
Опрос