Минсоцполитики в письме от 29.04.2016 г. № 243/13/116-16 отметило, что в соответствии с действующим законодательством работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы общей продолжительностью не более 15 календарных дней в год.
Все другие виды отпусков, предусмотренные коллективным договором, соглашением и трудовым договором, должны быть оплачены. Установление других видов неоплаченных отпусков является нарушением законодательства о труде.
Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!
