Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Бухсайт
Loading
Лигазакон
29.06.2016 | 14:18

Особенности регулирования труда сезонных работников

Особенности регулирования труда сезонных работников

Управление Гоструда в Хмельницкой области на своем веб-сайте разъяснило, что сезонными считаются работы, которые содержатся в Списке сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденном постановлением КМУ от 28.03.1997 г. № 278, а их продолжительность не превышает шести месяцев.

Следовательно, при приеме работника на сезонные работы трудовой договор с ним можно заключить на срок, не превышающий продолжительности сезона (шести месяцев). Работодатель при заключении сезонного трудового договора обязан предупредить работника о сезонном характере работы. В приказе (распоряжении) о приеме на работу указывается, что такой работник принимается именно на сезонную работу.

Отпуск таким работникам предоставляется пропорционально отработанному времени. Право на отпуск и денежную компенсацию взамен неиспользованных дней отпуска не предусмотрено. При этом днем увольнения будет считаться последний день сезонной работы.

Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!

Попробовать бесплатно

Купить

Если вы заметили ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить о ней редакции
Комментариев 0

Опубликовать
Осталось 500 символов
Поля, отмеченные * - обязательные для заполнения.
Введите число, изображенное на картинке: *

обновить число
 
На повестку дня
Новые поступления
22.08.2017
5
21.08.2017
10
19.08.2017
18
14.08 - 19.08
Опрос