Специалисты Винницкого областного отделения ФСС по ВУТ отметили, что в ситуации, когда работница не воспользовалась своим правом на отпуск в связи с беременностью и родами и продолжала работать и получать заработную плату, работодатель должен выплатить пособие только за дни ее фактического пребывания в отпуске по беременности и родам.
За период, когда женщина работала, ей будет выплачена заработная плата, поскольку действующим законодательством не предусмотрена одновременная выплата заработной платы и пособия в связи с беременностью и родами за один и тот же период.
Специалисты Фонда напомнили, что основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке лист нетрудоспособности, а в случае работы по совместительству - копия листа нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы.
Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!
