Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Бухсайт
Loading
Лигазакон
13.09.2016 | 12:28

Особенности увольнения декретницы в связи с окончанием срочного трудового договора

Особенности увольнения декретницы в связи с окончанием срочного трудового договора

Управление Гоструда в Хмельницкой области напомнило, что согласно ст.184 КЗоТ запрещено увольнять женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в том числе и в связи с окончанием срочного трудового договора.

Если закончился срок договора, заключенного с женщиной-работником, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, то в день окончания срочного трудового договора кадровая служба должна издать приказ о том, что женщина подлежит увольнению на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ. Поскольку сотрудница находится в отпуске, она будет уволена в день, когда ребенку исполнится три года (шесть лет в случае, если ребенок требует домашнего ухода).

Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!

Попробовать бесплатно

Купить

Если вы заметили ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить о ней редакции
Комментариев 0

Опубликовать
Осталось 500 символов
Поля, отмеченные * - обязательные для заполнения.
Введите число, изображенное на картинке: *

обновить число
 
На повестку дня
Новые поступления
21.08.2017
4
19.08.2017
14
18.08.2017
23
14.08 - 19.08
Опрос