Шановний відвідувач! Ви переглядаєте стару версію сайта. Запрошуємо вас ознайомитись з новою версією та оцінити ії. Be new!
Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Бухсайт
Loading
Лигазакон
09.09.2016 | 12:30

В каких случаях не требуется уведомление о приеме работника на работу

В каких случаях не требуется уведомление о приеме работника на работу

Минсоцполитики в письме от 08.08.2016 г. № 1102/13/84-16 рассмотрело случаи, когда уведомлять ГФС о приеме работника на работу не нужно.

Так, уведомление не требуется, если:

• собственник исполняет функции по управлению предприятием;

• физическое лицо работает на общественных началах;

• стажер обучается у работодателя на основании договора о стажировке, который является разновидностью договора ГПХ;

• работник восстановлен на прежней работе по судебному решению;

• работник выходит из отпуска (в т. ч. из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуска без сохранения заработной платы), поскольку на период отпуска действие трудового договора не прекращается.

Специалисты Министерства в который раз отметили, что действие ст. 24 КЗоТ и постановления КМУ от 17.06.2015 г. № 413 распространяется исключительно на трудовые отношения, то есть когда с работником заключается трудовой договор.

Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!

Попробовать бесплатно

Купить

Если вы заметили ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить о ней редакции
Комментариев 0

Опубликовать
Осталось 500 символов
Поля, отмеченные * - обязательные для заполнения.
Введите число, изображенное на картинке: *

обновить число
 
На повестку дня
Новые поступления
19.01.2018
19
18.01.2018
24
17.01.2018
39
15.01 - 19.01
Опрос