Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Бухсайт
Loading
Лигазакон
09.09.2016 | 12:30

В каких случаях не требуется уведомление о приеме работника на работу

В каких случаях не требуется уведомление о приеме работника на работу

Минсоцполитики в письме от 08.08.2016 г. № 1102/13/84-16 рассмотрело случаи, когда уведомлять ГФС о приеме работника на работу не нужно.

Так, уведомление не требуется, если:

• собственник исполняет функции по управлению предприятием;

• физическое лицо работает на общественных началах;

• стажер обучается у работодателя на основании договора о стажировке, который является разновидностью договора ГПХ;

• работник восстановлен на прежней работе по судебному решению;

• работник выходит из отпуска (в т. ч. из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуска без сохранения заработной платы), поскольку на период отпуска действие трудового договора не прекращается.

Специалисты Министерства в который раз отметили, что действие ст. 24 КЗоТ и постановления КМУ от 17.06.2015 г. № 413 распространяется исключительно на трудовые отношения, то есть когда с работником заключается трудовой договор.

Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!

Попробовать бесплатно

Купить

Если вы заметили ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить о ней редакции
Комментариев 0

Опубликовать
Осталось 500 символов
Поля, отмеченные * - обязательные для заполнения.
Введите число, изображенное на картинке: *

обновить число
 
На повестку дня
Новые поступления
22.08.2017
5
21.08.2017
10
19.08.2017
18
14.08 - 19.08
Опрос