Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Бухсайт
Loading
Лигазакон
13.01.2017 | 15:58

Нюансы оплаты труда бюджетников в 2017 году

Нюансы оплаты труда бюджетников в 2017 году

С 01.01.2017 г. должностные оклады (тарифные ставки) работников бюджетной сферы рассчитываются исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда, определенного в размере прожиточного минимума, который в 2017 году составляет 1600 грн.

Напомним, что соответствующие изменения в оплате труда бюджетников предусмотрены постановлением Кабмина от 28.12.2016 г. № 1037.

Специалисты Минсоцполитики отметили, что руководителям учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы с целью недопущения "уравняловки" в размерах заработной платы поручено обеспечить в пределах фонда оплаты труда дифференциацию зарплаты работников, которые получают ее на уровне минимальной, за счет установления доплат, надбавок, премий в зависимости от сложности, ответственности и условий выполняемой работы, квалификации работника, результатов его труда.

В связи с этим местным госадминистрациям необходимо взять на личный контроль вопрос обеспечения повышения минимальной заработной платы, особое внимание обратить на недопущение "уравняловки" в размерах заработной платы, сокращения работников, перевода их на неполное рабочее время.

Повышение минимальной заработной платы не может быть основанием для увольнения.

Вместе с тем согласно ст. 32 КЗоТ в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда (систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменения разрядов и наименования должностей и пр.) работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца.

Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя может устанавливаться по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом как при приеме на работу, так и впоследствии. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

В Минсоцполитики подчеркнули, что изменять существенные условия труда работодатель вправе только при наличии изменений в организации производства и труда.

Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!

Попробовать бесплатно

Купить

Если вы заметили ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить о ней редакции
Комментариев 0

Опубликовать
Осталось 500 символов
Поля, отмеченные * - обязательные для заполнения.
Введите число, изображенное на картинке: *

обновить число
 
На повестку дня
Новые поступления
19.08.2017
4
18.08.2017
23
17.08.2017
7
07.08 - 11.08
Опрос