Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Бухсайт
Loading
Лигазакон
04.01.2017 | 09:00

Должностные оклады по ЕТС-2017: можно ли будет обеспечить дифференциацию зарплат

Должностные оклады по ЕТС-2017: можно ли будет обеспечить дифференциацию зарплат

Должностные оклады по ЕТС с 1 января 2017 года рассчитываются исходя из размера должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда, установленного в размере прожиточного минимума для трудоспособных лиц по состоянию на 1 января календарного года (в 2017 году - 1600 грн).

Такие оклады утверждены постановлением КМУ от 28.12.2016 г. № 1037. Должностные оклады по остальным тарифным разрядам составят:

Разряд

Тарифные коэффициенты

Должностной оклад (тарифная ставка), грн с округлением

с 1 января 2017 года

Должностной оклад (ставка) работника 1-го тарифного разряда

1600

1

1,00

1600

2

1,09

1744

3

1,18

1888

4

1,27

2032

5

1,36

2176

6

1,45

2320

7

1,54

2464

8

1,64

2624

9

1,73

2768

10

1,82

2912

11

1,97

3152

12

2,12

3392

13

2,27

3632

14

2,42

3872

15

2,58

4128

16

2,79

4464

17

3,00

4800

18

3,21

5136

19

3,42

5472

20

3,64

5824

21

3,85

6160

22

4,06

6496

23

4,27

6832

24

4,36

6976

25

4,51

7216

Минимальная заработная плата

3200

При этом руководителям учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы поручено обеспечить:

  • установление с 1 января 2017 года в штатном расписании новых размеров должностных окладов, определенных исходя из размера должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда ЕТС на уровне 1600 грн;

  • дифференциацию зарплаты работников, которые получают заработную плату на уровне минимальной в пределах фонда оплаты труда путем установления доплат, надбавок, премий с учетом сложности, ответственности и условий выполняемой работы, квалификации работника, результатов его работы.

Однако, как выполнять последний пункт, не объяснили. Ведь, например, если работнику с 1-м тарифным разрядом установить должностной оклад 1600 грн, а остальных надбавок или доплат у него нет в силу законодательных норм, то ему придется произвести доплату до уровня минимальной зарплаты в размере 1600 грн (3200 грн - 1600 грн).

Зато для работника 5-го тарифного разряда с должностным окладом 2176 грн и, например, установив ему надбавку за напряженность в работе 50%, зарплата суммарно составит: 2176 грн + 2176 грн х 50% = 3264 грн. Этот показатель больше, чем минимальная зарплата, поэтому никаких доплат до ее уровня не проводится.

А следовательно, в таком варианте дифференциация между зарплатами 1-го и 5-го тарифных разрядов составит 64 грн (3264 грн - 3200 грн).

Разве можно достичь действительно существенной разницы в зарплатах, если должностные оклады для работников с 1-го по 11-й тарифные разряды меньше, чем минимальная зарплата.

Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!

Попробовать бесплатно

Купить

Если вы заметили ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить о ней редакции
Комментариев 0

Опубликовать
Осталось 500 символов
Поля, отмеченные * - обязательные для заполнения.
Введите число, изображенное на картинке: *

обновить число
 
На повестку дня
Новые поступления
19.08.2017
14
18.08.2017
23
17.08.2017
7
14.08 - 19.08
Опрос