Шановний відвідувач! Ви переглядаєте стару версію сайта. Запрошуємо вас ознайомитись з новою версією та оцінити ії. Be new!
Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Бухсайт
Loading
Лигазакон
19.10.2017 | 16:45

Как применять на практике квоту на трудоустройство лиц предпенсионного возраста (аналитика)

Как применять на практике квоту на трудоустройство лиц предпенсионного возраста (аналитика)

Среди изменений, которые привносит пенсионная реформа-2017 (Закон № 2148), есть также новации, не касающиеся назначения пенсий или расчета страхового стажа, но содержащие новые обязанности для работодателей.

Речь идет о введении с 2018 года для предприятий (учреждений, организаций) с численностью штатных работников от 8 до 20 лиц квоты в размере не менее одного лица в среднеучетной численности штатных работников для трудоустройства лиц, которым до наступления права на пенсию по возрасту осталось 10 и менее лет (далее - лица предпенсионного возраста). Как видим, данное требование не касается физлиц-предпринимателей и физлиц, использующих наемный труд.

Напомним

Право на назначение пенсии по возрасту имеют лица, достигшие возраста, установленного ст. 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 г. № 1058-IV.

При этом для предприятий (учреждений, организаций) с численностью штатных работников более 20 лиц остается квота на трудоустройство дополнительных категорий граждан (кроме инвалидов) в размере 5% среднеучетной численности штатных работников за предшествующий календарный год.

К числу категорий граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, также отнесены лица предпенсионного возраста (п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона о занятости).

Следовательно, для предприятий со штатом более 20 работников по сути ничего не меняется: они должны выполнять норматив трудоустройства инвалидов и 5% квоту, в которую, помимо лиц предпенсионного возраста, попадает еще ряд категорий лиц из ч. 1 ст. 14 Закона о занятости.

Однако предприятия со штатом от 8 до 20 человек наряду с нормативом трудоустройства инвалидов начиная с 2018 года должны также оказать содействие в трудоустройстве к себе одного человека предпенсионного возраста. Ведь, согласно требованиям ч. 3 ст. 14 Закона о занятости, работодатели самостоятельно рассчитывают установленную для них квоту с учетом численности граждан, которые на условиях полной занятости уже работают и относятся к категориям, неконкурентоспособным на рынке труда (кроме инвалидов), и обеспечивают их трудоустройство самостоятельно.

Напомним

Для предприятий (учреждений, организаций, в т.ч. предприятий, организаций общественных организаций инвалидов, физлиц, использующих наемный труд), установлен норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере 4% среднеучетной численности штатных работников учетного состава за год, а если работает от 8 до 25 лиц - в количестве 1-го рабочего места (ч. 1 ст. 19 Закона Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» от 21.03.1991 г. № 875).

Если в течение года работодатель не выполнил квоту по трудоустройству граждан, указанных в ч. 1 ст. 14 Закона о занятости, тогда с него взыскивается штраф за каждый необоснованный отказ в трудоустройстве таких лиц в пределах соответствующей квоты в двукратном размере минимальной зарплаты, установленной на момент выявления нарушения (ч. 2 ст. 53 Закона о занятости). Обязанность относительно трудоустройства граждан в пределах квоты у работодателя возникает независимо от имеющейся потребности в работниках. При этом ответственность работодателя возникает только в случае отказа в трудоустройстве лиц, имеющих дополнительные гарантии в трудоустройстве. На это обращал внимание Государственный центр занятости в письме от 25.03.2014 г. № ДЦ-01-1816/0/6-14.

Однако будут ли штрафовать предприятия с численностью от 8 до 20 работников за несоблюдение квоты по трудоустройству лиц предпенсионного возраста, пока непонятно. Ведь такие предприятия не обязаны выполнять 5% квоту для трудоустройства всех категорий лиц, перечисленных в ч. 1 ст. 14 Закона о занятости.

Обязательным условием соблюдения работодателями квоты считается трудоустройство указанных граждан, о чем работодатели информируют ежегодно Государственную службу занятости в установленном ею порядке (ч. 3 ст. 14 Закона о занятости). Отчет по квоте представляют в территориальный орган службы занятости не позднее 1 февраля после отчетного года (п. 2.5 Порядка № 271).

Вместе с тем ни Порядок № 271, ни утвержденный им Отчет по квоте пока что не адаптированы к законодательным изменениям. Поэтому предприятия со штатом от 8 до 20 работников, скорее всего, будут отчитываться по квоте уже в начале 2019 года за 2018 год.

Материал предоставлен сервисом «Интерактивная бухгалтерия»

Если вы заметили ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить о ней редакции
Комментариев 0

Опубликовать
Осталось 500 символов
Поля, отмеченные * - обязательные для заполнения.
Введите число, изображенное на картинке: *

обновить число
 
Новые поступления
13.12.2017
21
12.12.2017
17
11.12.2017
19
04.12 - 08.12
Опрос