Работодатель должен начислить зарплату в сумме не менее 3200 грн - если выполнена месячная (почасовая) норма труда.
В случае если зарплата начислена в меньшем размере, нежели 3200 грн (без учета выплат, предусмотренных ч. 2 ст. 3 прим 1 Закона об оплате труда), необходимо осуществить доплату до размера минзарплаты.
Касательно этого на сайте официального издания ГФС размещена полезная информация о том, какие выплаты учитываются при исчислении заработной платы для обеспечения ее минимального размера.
Размер зарплаты работника за полностью выполненную месячную (почасовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной зарплаты | ||
Если начисленная зарплата работника, выполнившего месячную норму труда, ниже установленного законом размера минимальной зарплаты, работодатель проводит доплату до уровня минимальной зарплаты, которая выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы | ||
Что учитывается при исчислении зарплаты для обеспечения ее минимального размера | Что не учитывается при исчислении зарплаты для обеспечения ее минимального размера | |
Основная зарплата, в частности, вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда по тарифным ставкам (окладам), сдельным расценкам и должностным окладам | Выплаты, определенные ч. 2 ст. 31 Закона об оплате труда: | доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья* |
доплата за работу в ночное время | ||
доплата за работу в сверхурочное время | ||
выплаты за разъездной характер работы | ||
Доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам) за: совмещение профессий (должностей); исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; расширение зон обслуживания; интенсивность труда; классность водителям (машинистам) транспортных средств; руководство бригадой; высокие достижения в работе; выполнение особо важной работы на определенный срок; знание и использование в работе иностранного языка; допуск к государственной тайне; дипломатические ранги, персональные звания должностных лиц, ранги государственных служащих, квалификационные классы судей, ученую степень; за работу в праздничные и выходные дни и т.п. | премии к юбилейным и праздничным датам | |
Выплаты, исчисленные из расчета средней зарплаты: | отпускные | |
компенсация за неиспользованный отпуск | ||
больничные | ||
декретные | ||
Выплаты, которые не зависят от выполненной работником месячной (почасовой) нормы труда: | материальная помощь (на оздоровление, для решения социально-бытовых вопросов) | |
сумма выходного пособия при прекращении трудового договора | ||
Премии (ежемесячные, квартальные и т.д.) и вознаграждения, в т.ч. за выслугу лет, которые носят систематический характер | Прочие выплаты: | вознаграждение по ГПД |
Вознаграждения по итогам работы за год, ежегодные вознаграждения за выслугу лет (стаж работы) | зарплата на работе за внутреннее совместительство** | |
Индексация | ||
* При исчислении зарплаты для обеспечения ее минимального размера не учитываются именно доплаты за тяжелые и вредные (особо тяжелые и особо вредные) условия труда, выплачиваемые по результатам аттестации рабочих мест. Если по условиям оплаты труда предусмотрено повышение должностных окладов работников за работу в тяжелых и вредных условиях труда, то указанное повышение учитывается при исчислении зарплаты для обеспечения ее минимального размера.
** Суммировать зарплату по основному месту работы с зарплатой на работе по совместительству (в том числе и внутреннему) не требуется. Доплату до уровня минимальной зарплаты следует начислять отдельно по основному месту работы и отдельно на работе по совместительству.
