Шановний відвідувач! Ви переглядаєте стару версію сайта. Запрошуємо вас ознайомитись з новою версією та оцінити ії. Be new!
Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Бухсайт
Loading
Лигазакон
06.02.2017 | 12:00

Примеры расчета доплаты до минзарплаты от Гоструда

Примеры о том, что входит и что не входит в минимальную зарплату (МЗП), приводит Управление Гоструда в Винницкой области.

1. Что входит в минимальную заработную плату?

В минимальную зарплату входят: оклад, премии, надбавки за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и прочие доплаты.

2. Что не входит в минимальную заработную плату?

В минимальную зарплату не входят: доплата за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

Когда работнику установлены доплаты за работу во вредных условиях труда (в частности, на основании результатов аттестации рабочих мест), такие доплаты выплачиваются сверх размера минимальной зарплаты.

В соответствии с разъяснениями Министерства социальной политики Украины, если по условиям оплаты труда предусмотрено повышение должностных окладов работников за работу во вредных и тяжелых условиях труда, то указанное повышение учитывается в МЗП.

3. Расчет заработной платы в случае совместительства

Доплату до уровня минимальной зарплаты следует начислять отдельно по основному месту работы и отдельно на работе по совместительству.

4. Расчет заработной платы в случае совмещения профессий

Это - выполнение работником наряду со своей работой, предусмотренной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Дополнительная работа по другой профессии (должности) осуществляется в пределах рабочего времени по основному месту работы. Таким образом, работник исполняет возложенные на него дополнительные обязанности без освобождения его от основной работы, и выполнение такой работы осуществляется в пределах рабочего времени по основной работе. А это значит, что доплату следует учитывать в составе заработной платы.

5. Будет ли учитываться средний заработок в минимальную зарплату за время отпуска, больничного?

Не будет учитываться, поскольку пособие по временной нетрудоспособности и отпуск не входят в фонд оплаты труда, а также его выплачивают за время, когда работник фактически не работал, а находился на больничном или в отпуске.

Пример 1

Должностной оклад работника - 2200 грн. Полная занятость. Доплат, надбавок и премий нет. С 16 по 20 января 2017 года он болел, сумма больничных составила 377 грн.

Сначала определим уровень МЗП, с которым будем сравнивать начисленную работнику зарплату за январь 2017 года. Поскольку работник отработал этот месяц не полностью, то минзарплатный уровень определяем пропорционально отработанному времени:

3200 грн : 20 р.дн. х 15 р.дн. = 2400 грн,

где: 20 - число дней, предусмотренных графиком работы за январь 2017 года; 15 - количество фактически отработанных дней в январе 2017 года (с 16 по 20 января - больничный).

Далее определим сумму доплаты до уровня минзарплаты. Заметьте: по сравнению с минзарплатным уровнем будет участвовать только зарплата за отработанное время, сумма больничных в расчет не будет включаться. Доплата составит:

2400 - 1650 = 750 грн,

где: 1650 грн - сумма зарплаты за отработанное время в январе 2017 года (2200 грн : 20 р.дн. х 15 р.дн.).

Общая сумма начисленного дохода работника в январе 2017 года составит:

1650 грн (оклад) + 377 грн (больничные) + 750 грн (доплата) = 2 777 грн.

6. Включается ли индексация в минзрплату?

Индексация включается.

7. Включается ли в минимальную зарплату 10%-ная доплата за использование дезинфицирующих средств?

Да, такая доплата включается.

8. Отпуск без сохранения зарплаты

Пример 2

В январе 2017 года работник (основное место работы) отработал 10 р.дн. (с 03 по 17 января находился в отпуске без сохранения зарплаты). Должностной оклад работника - 3000 грн, прочих доплат и надбавок нет.

Зарплата работника за отработанные дни составляла 1500 грн: (3000 грн (оклад): 20 р.дн. х 10 р.дн).

Поскольку он отработал не все дни, то минзарплатный уровень определяем пропорционально отработанному времени:

3200 : 20 р.дн. х 10 р.дн. = 1600 грн,

где: 20 - число дней, предусмотренных графиком работы за январь 2017 года; 10 - количество фактически отработанных дней в январе 2017 года.

Размер доплаты за январь 2017 года составит:

1600 - 1500 = 100 грн.

То есть в результате работнику за январь 2017 года начислят 1600 грн: (1500 грн (оклад) + 100 грн (доплата)).

В то же время общий доход работника за месяц оказался меньше минзарплаты. А значит, надо выполнить требование о начислении ЕСВ исходя из минималки. Сумма начисленного ЕСВ за январь 2017 года составит:

3200 грн х 22% = 704 грн.

Если вы заметили ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить о ней редакции
Комментариев 0

Опубликовать
Осталось 500 символов
Поля, отмеченные * - обязательные для заполнения.
Введите число, изображенное на картинке: *

обновить число
 
На повестку дня
Новые поступления
17.01.2018
30
16.01.2018
34
15.01.2018
19
08.01 - 12.01
Опрос