Ця сторінка доступна рідною мовою. Перейти на українську

Стажировка не может осуществляться без предварительного оформления трудовых отношений

28 березня 2017, 17:04
286
0
Реклама

Соответствующий вывод сделали судьи Николаевского окружного административного суда в постановлении от 06.02.2017 г. по делу № 814/2156/16.

Напомним, что работник не может быть допущен к работе:

• без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа,

и

• без уведомления ГФС и ее территориальных органов.

В то же время внимание уделяется и тому факту, что ответственность за совершенное правонарушение наступает, соответственно, как по абз.1 ч. 2 ст. 265 КЗоТ, так и по ч. 2 ст. 41 КоАП. Но применить к работодателю можно только одну из этих санкций, поскольку, по мнению суда, дважды привлечь к ответственности за одно и то же правонарушение является нарушением прав работодателя, предусмотренным ст. 61 Конституции Украины и Конвенции о защите прав человека и основоположных свобод.

Залиште коментар
Увійдіть щоб залишити коментар
УВІЙТИ
Підпишіться на розсилку
Головні новини і аналітика для вас по буднях
Схожі новини