Шановний відвідувач! Ви переглядаєте стару версію сайта. Запрошуємо вас ознайомитись з новою версією та оцінити ії. Be new!
Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Бухсайт
Loading
Лигазакон
20.04.2017 | 11:19

Доплату за работу с дезинфицирующими средствами начисляем свыше минзарплаты

Доплату за работу с дезинфицирующими средствами начисляем свыше минзарплаты

Минсоцполитики убеждает: выплата работникам за использование в работе дезинфицирующих средств, а также работникам, занятым уборкой туалетов, - одна и та же доплата, которая устанавливается работникам согласно перечню должностей, утвержденному колдоговором бюджетного учреждения, в пределах денежных средств, предусмотренных на оплату труда в смете, если выполнение этих работ включено в должностные обязанности работников. В то же время должностными обязанностями может предусматриваться выполнение определенных видов работ с использованием дезинфицирующих средств, или работа по уборке туалетов с использованием дезинфицирующих средств, или просто уборка туалетов.

Следовательно, доплата в размере 10% должностного (месячного) оклада (тарифной ставки) работникам, которые используют в работе дезинфицирующие средства, а также работникам, занятым уборкой туалетов, насчитывается свыше размера минимальной заработной платы (3200 грн).

Выплаты, не перечисленные Законом № 1774-VIII, учитываются в минимальную заработную плату.

В минимальную зарплату учитывается повышение должностных окладов (тарифных ставок, ставок заработной платы), предусмотренное отраслевыми условиями оплаты труда, в частности, для медицинских, педагогических работников, работников социальной защиты населения (за квалификационную категорию, старшинство, заведование кабинетами, за педагогическую нагрузку, руководство кружками, в связи с вредными и тяжелыми условиями труда и т.п.).

Указанное повышение должностных окладов является элементом формирования нового должностного оклада (тарифной ставки) с повышением, размер которого устанавливается работнику в штатном расписании и на который начисляются другие дополнительные выплаты: доплаты, надбавки и др.

Соответствующие разъяснения изложены в письме Минсоцполитики от 17.03.2017 г. № 737/0/101-17/28.

Если вы заметили ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить о ней редакции
Рекомендуем на эту же тему в платформе
Статьи от 28.03.2016 №2016#03#№13#1
Индексация-2016: от теории к практике
Вопросы-ответы от 30.01.2017 №2017#01#№05#1
Изменять ли должностные оклады в течение года
Комментариев 0

Опубликовать
Осталось 500 символов
Поля, отмеченные * - обязательные для заполнения.
Введите число, изображенное на картинке: *

обновить число
 
На повестку дня
Новые поступления
19.01.2018
19
18.01.2018
24
17.01.2018
39
15.01 - 19.01
Опрос