Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Бухсайт
Loading
Лигазакон
27.04.2017 | 10:51

Предприятие оплачивает предварительный медосмотр до приема на работу: что с НДФЛ

Предприятие оплачивает предварительный медосмотр до приема на работу: что с НДФЛ

В общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход налогоплательщика не включаются расходы работодателя на обязательный профилактический осмотр работника согласно Закону Украины «О защите населения от инфекционных болезней» от 06.04.2000 г. № 1645-III (далее - Закон № 1645).

Обязательные предварительные (при приеме на работу) и периодические профилактические медицинские осмотры работников отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с обслуживанием населения и может привести к распространению инфекционных болезней, осуществляются за счет работодателей в порядке, установленном законодательством (ст. 21 Закона № 1645).

В свою очередь, работники предприятий, учреждений, организаций независимо от формы собственности возмещают стоимость бланка личной медицинской книжки заведениям и учреждениям здравоохранения, которые будут проводить обязательные медицинские осмотры при прохождении предварительного профилактического медицинского осмотра при поступлении на работу, и в случае необходимости получения нового бланка этой книжки в связи с его потерей, порчей или невозможностью дальнейшего использования, или приобретают указанный бланк за собственные средства.

Следовательно, не включаются в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход налогоплательщика-работника расходы работодателя на обязательный предварительный (при приеме на работу) профилактический осмотр такого плательщика в соответствии с Законом № 1645 в случае соблюдения требований пп. 165.1.19 НКУ.

Об этом говорится в письме ГФС от 14.04.2017 г. № 8055/6/99-99-13-02-03-15. Однако ГФС почему-то остановилась на том моменте, что до приема на работу лицо еще не является работником, а предприятие не является его работодателем. Но в случае проведения предварительного (до приема на работу) обязательного медицинского осмотра именно будущий работодатель направляет заведению или учреждению здравоохранения соответствующее письмо со списком таких лиц. Поэтому у предприятия, которое оплатило медосмотр будущему работнику, вполне логично возникает вопрос о распространении на него действия пп. 165.1.19 НКУ.

Если вы заметили ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить о ней редакции
Рекомендуем на эту же тему в платформе
Комментариев 0

Опубликовать
Осталось 500 символов
Поля, отмеченные * - обязательные для заполнения.
Введите число, изображенное на картинке: *

обновить число
 
На повестку дня
Новые поступления
22.08.2017
5
21.08.2017
10
19.08.2017
18
14.08 - 19.08
Опрос