Шановний відвідувач! Ви переглядаєте стару версію сайта. Запрошуємо вас ознайомитись з новою версією та оцінити ії. Be new!
Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Бухсайт
Loading
Лигазакон
26.05.2017 | 12:00

Особенности отсчета 4-х месяцев болезни как основания для увольнения

Особенности отсчета 4-х месяцев болезни как основания для увольнения

Одно из оснований для расторжения договора по инициативе работодателя - неявка работника на работу в течение более 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам (если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании) (п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗоТ).

Вместе с тем ВССУ в постановлении от 17.06.2015 г. по делу № 6-12110св15 в свое время отметил: выход работника хотя бы на один день прерывает исчисление срока болезни для применения п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.

Кроме того, как следует из обстоятельств дела, неправомерным является увольнение работника на основании п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗоТ и в том случае, если работник отсутствовал на работе в течение более 4-х месяцев подряд, однако не все дни «закрыты» листком нетрудоспособности.

То есть если, скажем, работник фактически отсутствовал в течение более 4-х месяцев подряд, но хотя бы один день отсутствия не охвачен больничным листом, к данному работнику можно применить дисциплинарное взыскание за соответствующий день прогула, однако увольнение на основании п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗоТ будет неправомерным.

Если вы заметили ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить о ней редакции
Комментариев 0

Опубликовать
Осталось 500 символов
Поля, отмеченные * - обязательные для заполнения.
Введите число, изображенное на картинке: *

обновить число
 
На повестку дня
Новые поступления
18.01.2018
5
17.01.2018
33
16.01.2018
34
08.01 - 12.01
Опрос