Обязательным условием допуска работника к работе является заключение трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомление ГФС о приеме работника на работу. Это следует из требований ч. 3 ст. 24 КЗоТ.
Вместе с тем абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗоТ не предусматривает применение штрафа к субъекту хозяйствования в связи с отсутствием уведомления ГФС о приеме работника на работу.
Таким образом, Одесский окружной административный суд в постановлении от 09.03.2017 г. по делу № 815/675/17 сделал вывод, что отсутствие уведомления ГФС о приеме работника на работу не свидетельствует о том, что между работником и работодателем не оформлен трудовой договор, поскольку законодатель не связывает действие трудового договора с наличием соответствующего уведомления.
