Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Бухсайт
Loading
Лигазакон
12.07.2017 | 09:30

Неуведомление ГФС о приеме на работу не означает отсутствие трудовых отношений

Неуведомление ГФС о приеме на работу не означает отсутствие трудовых отношений

Обязательным условием допуска работника к работе является заключение трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомление ГФС о приеме работника на работу. Это следует из требований ч. 3 ст. 24 КЗоТ.

Вместе с тем абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗоТ не предусматривает применение штрафа к субъекту хозяйствования в связи с отсутствием уведомления ГФС о приеме работника на работу.

Таким образом, Одесский окружной административный суд в постановлении от 09.03.2017 г. по делу № 815/675/17 сделал вывод, что отсутствие уведомления ГФС о приеме работника на работу не свидетельствует о том, что между работником и работодателем не оформлен трудовой договор, поскольку законодатель не связывает действие трудового договора с наличием соответствующего уведомления.

Если вы заметили ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить о ней редакции
Комментариев 0

Опубликовать
Осталось 500 символов
Поля, отмеченные * - обязательные для заполнения.
Введите число, изображенное на картинке: *

обновить число
 
На повестку дня
Новые поступления
18.08.2017
23
17.08.2017
7
16.08.2017
23
07.08 - 11.08
Опрос