Шановний відвідувач! Ви переглядаєте стару версію сайта. Запрошуємо вас ознайомитись з новою версією та оцінити ії. Be new!
Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Бухсайт
Loading
Лигазакон
12.07.2017 | 09:30

Неуведомление ГФС о приеме на работу не означает отсутствие трудовых отношений

Неуведомление ГФС о приеме на работу не означает отсутствие трудовых отношений

Обязательным условием допуска работника к работе является заключение трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомление ГФС о приеме работника на работу. Это следует из требований ч. 3 ст. 24 КЗоТ.

Вместе с тем абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗоТ не предусматривает применение штрафа к субъекту хозяйствования в связи с отсутствием уведомления ГФС о приеме работника на работу.

Таким образом, Одесский окружной административный суд в постановлении от 09.03.2017 г. по делу № 815/675/17 сделал вывод, что отсутствие уведомления ГФС о приеме работника на работу не свидетельствует о том, что между работником и работодателем не оформлен трудовой договор, поскольку законодатель не связывает действие трудового договора с наличием соответствующего уведомления.

Если вы заметили ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить о ней редакции
Комментариев 0

Опубликовать
Осталось 500 символов
Поля, отмеченные * - обязательные для заполнения.
Введите число, изображенное на картинке: *

обновить число
 
На повестку дня
Новые поступления
16.01.2018
34
15.01.2018
19
12.01.2018
34
08.01 - 12.01
Опрос