Шановний відвідувач! Ви переглядаєте стару версію сайта. Запрошуємо вас ознайомитись з новою версією та оцінити ії. Be new!
Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Бухсайт
Loading
Лигазакон
03.07.2017 | 12:30

«PETYA A» заблокировал работу бухгалтерии: как работодателю не нарушить сроки выплаты отпускных

«PETYA A» заблокировал работу бухгалтерии: как работодателю не нарушить сроки выплаты отпускных

Специалисты службы напомнили: конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за 2 недели до установленного графиком срока (ст. 10 Закона об отпусках).

Изменение сроков предоставления отпусков, отраженных в графике, может быть осуществлено по согласованию сторон трудового договора и при возникновении обстоятельств, которые вынуждают перенести ежегодный отпуск.

Если работник просит перенести отпуск, например, по семейным обстоятельствам на другой период или предоставить его в сжатые сроки и работодатель не возражает против изменения в графике периода использования им отпуска, то нарушение законодательства об отпусках не происходит.

Действующее законодательство предусматривает выплату заработной платы работникам за время отпуска не позднее чем за 3 дня до его начала. В указанный срок должна выплачиваться заработная плата за время всех видов отпусков, предусмотренных ст. 4 Закона об отпусках, за исключением отпусков по беременности и родам, оплата которых регулируется другими законодательными актами.

В соответствии с параграфом вторым ст. 7 Конвенции об оплачиваемых отпусках от 24.06.1970 г. № 132, суммы, причитающиеся к выплате за время отпуска, выплачиваются заинтересованному лицу до отпуска, если иное не предусмотрено в соглашении, касающемся данного лица и работодателя.

Таким образом, учитывая положения указанной статьи Конвенции и то, что конкретный период предоставления ежегодного отпуска или его части согласуется между работником и работодателем, работник может отдельно в заявлении выразить свое желание о получении отпускных в сроки, определенные между ним и работодателем. Это означает, что работодатель может выплатить отпускные в другой оговоренный с работником срок.

Если вы заметили ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить о ней редакции
Рекомендуем на эту же тему в платформе
Статьи от 15.05.2017 №2017#05#№20-21#1
Расчет отпускных: практические примеры
Статьи от 15.05.2017 №2017#05#№20-21#1
Алгоритм расчета отпускных
Статьи от 15.05.2017 №2017#05#№20-21#1
Порядок оформления ежегодного отпуска
Комментариев 0

Опубликовать
Осталось 500 символов
Поля, отмеченные * - обязательные для заполнения.
Введите число, изображенное на картинке: *

обновить число
 
На повестку дня
Новые поступления
17.01.2018
30
16.01.2018
34
15.01.2018
19
08.01 - 12.01
Опрос