Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Бухсайт
Loading
Лигазакон
01.08.2017 | 15:00

Отпуск без сохранения заработной платы: указывать ли конкретные семейные обстоятельства

Отпуск без сохранения заработной платы: указывать ли конкретные семейные обстоятельства

По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более чем 15 к.дн. в год (ст. 26 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР).

Для получения данного отпуска работник в заявлении на имя работодателя о его предоставлении должен указать семейные или другие обстоятельства, которые стали причиной, чтобы взять этот отпуск. Перечень таких причин законодательством не установлен, поскольку их значимость зависит от конкретных обстоятельств, которые могут возникнуть в жизни того или иного работника. Следовательно, решение о том, предоставлять или не предоставлять работнику по той или иной причине данный отпуск, относится к компетенции работодателя.

Соответствующее разъяснение размещено на сайте Управления Гоструда в Хмельницкой области.

Если вы заметили ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить о ней редакции
Комментариев 0

Опубликовать
Осталось 500 символов
Поля, отмеченные * - обязательные для заполнения.
Введите число, изображенное на картинке: *

обновить число
 
На повестку дня
Новые поступления
21.08.2017
4
19.08.2017
14
18.08.2017
23
14.08 - 19.08
Опрос