Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке. Этого требует ст. 11 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР.
Таким образом, выданный работнику надлежащим образом оформленный листок нетрудоспособности является основанием для продления или переноса ежегодного отпуска независимо от причин нетрудоспособности.
Соответственно, ежегодный отпуск работника не продлевается и не переносится, если он пришелся на период нетрудоспособности, который надлежащим образом не заверен (отсутствуют подписи, печати и т.д.).
Обязанность относительно проверки правильности заполнения листка нетрудоспособности возложена на комиссии по социальному страхованию, созданные работодателями.
