Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления ГФС о приеме работника на работу. Этого требует ст. 24 КЗоТ.
Уведомление должно быть направлено субъектом хозяйствования и получено органами ГФС до момента фактического допуска работника к работе. Режим работы работника должен подтверждаться документально (режим работы, график работы, табели учета рабочего времени).
Во избежание недоразумений Гоструда рекомендует представлять уведомление накануне дня от даты начала работы работника, то есть дата приказа о приеме работника на работу и дата начала работы работника не должны совпадать.
По сообщению Управления Гоструда в Черкасской области
