Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Бухсайт
Loading
Лигазакон
26.09.2017 | 16:30

Как действовать, если на рабочем месте конфликт завершился дракой

Как действовать, если на рабочем месте конфликт завершился дракой

В данной ситуации свидетели происшествия должны сделать следующее:

• первый шаг - срочно организовать оказание первой неотложной помощи пострадавшему, при необходимости обеспечить его доставку в лечебно-профилактическое заведение;

• второй шаг - вызвать полицию.

Руководитель структурного подразделения, где произошла драка, должен безотлагательно зафиксировать все обстоятельства происшествия в докладной записке на имя руководителя предприятия, желательно с указанием свидетелей.

Далее необходимо получить письменные объяснения от участников драки. Письменные объяснения важны прежде всего для выяснения причин конфликта. В то же время они понадобятся и при определении ответственности. Если участник (участники) драки отказываются от предоставления письменных объяснений, следует составить соответствующий акт.

В случае если полученные работником телесные повреждения привели к временной или постоянной утрате трудоспособности, возникает вопрос: подпадает ли драка под категорию несчастных случаев производственного характера?

На сегодняшний день в Украине действует Порядок проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 30.11.2011 г. № 1232 (далее - Порядок № 1232).

Обстоятельствами, при которых несчастный случай признается таким, который связан с производством, и составляется акт по форме Н-1, в частности, определены причинение телесных повреждений другим лицом или убийство потерпевшего при исполнении или в связи с исполнением им трудовых (должностных) обязанностей или действий в интересах предприятия независимо от начала досудебного расследования, кроме случаев выяснения пострадавшим и другим лицом личных отношений непроизводственного характера, что подтверждается заключением компетентных органов (пп. 16 п. 15 Порядка № 1232).

Таким образом, в зависимости от обстоятельств, повлекших за собой драку, несчастный случай можно квалифицировать и как такой, который связан с производством, и как такой, который не связан с производством.

На предприятии составляют приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника, который инициировал драку, нарушил дисциплину на предприятии. За нарушение трудовой дисциплины КЗоТ предусматривает дисциплинарную ответственность в форме выговора или увольнения. Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под подпись. Если работник отказывается ознакомиться с приказом о взыскании, оформляют соответствующий акт.

Если вы заметили ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить о ней редакции
Рекомендуем на эту же тему в платформе
Комментариев 0

Опубликовать
Осталось 500 символов
Поля, отмеченные * - обязательные для заполнения.
Введите число, изображенное на картинке: *

обновить число
 
Новые поступления
23.11.2017
23
22.11.2017
14
21.11.2017
10
13.11 - 17.11
Опрос