Применение должностных инструкций определяется нормативно-правовыми документами, в первую очередь ст. 29 КЗоТ. Ведь работодатель обязан разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда.
В соответствии с п. 2 ст. 40 КЗоТ, отсутствие должностных инструкций может вызвать трудности для руководства предприятия в определенных ситуациях. Именно данные должностной инструкции могут являться аргументом в споре между работодателем и работником. В должностной инструкции прописано, что конкретно входит в круг обязанностей работника. Ведь должностная инструкция составляется для должности, а не для конкретного человека, который ее занимает.
Отсутствие должностных инструкций может быть квалифицировано как нарушение законодательства о труде.
На этом акцентирует внимание Управление Гоструда в Ривненской области
