У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів в установах відповідно до актів законодавства як у розрахунковому періоді, так і у періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, зарплата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої зарплати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнтах підвищення. Цього вимагає п. 10 Порядку № 100.
При переведенні працівника на іншу вищеоплачувану роботу (посаду) коригування середньої зарплати не проводиться.
Про це нагадало Мінсоцполітики у листі від 30.08.2017 р. № 2287/0/101-17/28 та розглянуло ситуацію, коли працівника було переведено на вищу посаду у жовтні 2016 року, а підвищення посадових окладів відбулось у грудні 2016 року та січні 2017 року.
В такому випадку необхідно провести нарахування середньої зарплати за час відпустки з урахуванням абз. 1 п. 10 Порядку № 100 за посадою, яку працівник обіймає на час підвищення посадових окладів.
